Tjänsten

En personlig språkagent för anställda som behöver svenska i sitt yrke

Inte en språkapp till

Babbel, Duolingo och liknande verktyg lär ut allmän svenska — och lägger till yrkesord som ett tillägg. Det är en omväg för en vuxen med ett konkret behov. Axkulls Education gör det omvända: yrket är fundamentet, och runt det byggs språket upp. Cirka 70 procent av innehållet är direkt kopplat till den anställdes yrke och arbetsuppgifter.

Så går ett uppdrag till

01 — Uppstartssamtal. Vi går igenom er verksamhet, vilka anställda det gäller och vad ni vill uppnå.

02 — Kartläggning. Varje deltagare kartläggs i svenska och yrkeskunskap i ett strukturerat samtal med språkagenten. Resultatet bygger på deltagarens egna uppgifter, så deltagaren får tydlig vägledning om vad som ska anges och varför. Utifrån kartläggningen skapas individuell studieplan och studiekontrakt.

03 — Löpande träning. Deltagaren arbetar med språkagenten i mobilen eller datorn, i sin egen takt. Ett påminnelsesystem håller processen igång — ni behöver inte följa upp manuellt.

04 — Rapportering. Ni får regelbundna progressionsrapporter per deltagare: ett faktaunderlag för personalutveckling och för att se att investeringen ger effekt.

05 — Utvärdering. Vid avtalsperiodens slut går vi igenom resultaten tillsammans och beslutar om fortsättning.

Vad ni slipper

Ingen verklig person förekommer i materialet

Kollegorna i övningarna är påhittade. Systemet får veta vilka funktioner som finns på arbetsplatsen och ungefär hur många — aldrig namn på medarbetare, brukare, patienter eller kunder.

Ingen schemalagd lektionstid, inga kurslokaler, ingen tid från produktion. Utbildningen sker löpande, anpassad efter den anställdes vardag.

Det är ett medvetet val, inte en teknisk begränsning. En övning som handlar om en namngiven kollega kan användas för att driva med henne. En övning om “en kollega i receptionen” kan det inte.

Ni ser att era medarbetare kommer framåt, men inte detaljerna i deras enskilda svårigheter. Den delen stannar mellan deltagaren och läraren.

Börja med en pilot

3–5 anställda, åtta veckor, progressionsrapporter längs vägen. Under piloten kompletterar vi den automatiserade kartläggningen med direkta samtal — med er och med deltagarna — så att upplägget träffar rätt från början. Därefter har ni ett konkret underlag för beslut om fortsättning.

Passar det er?

Axkulls Education passar bäst för företag med 20–500 anställda som regelbundet anställer utlandsfödd personal och där bristande svenska skapar konkreta problem — säkerhet, kommunikation, integration eller personalutveckling.